“896”工作制奮斗100天？寧德時代回應(yīng)稱曲解造謠

6月17日，內(nèi)部人員爆料寧德時代向員工發(fā)出了“奮斗100天”的號召，符合條件的員工從6月12日起，施行“896”的工作日：即早上8點上班，晚上9點下班，每周工作6天，共“奮斗100天”。

另有補充通知說明：外籍員工不強制，按照他們的意愿。

有不少寧德時代內(nèi)部員工在各大社交平臺留言表示確有此事，上周五部門開會口頭通知此事，并表示：“之前是也要加班，但不強制到九點?！?/p>

另有知情者透露，該號召是針對一定級別以上員工，并非所有員工。

17日下午，部分媒體撥打?qū)幍聲r代電話求證，對方表示：“內(nèi)部信息，不方便透露”，或稱“此事為曲解造謠，公司沒有發(fā)出這樣的規(guī)定”。

“896工作制”在社交媒體上掀起軒然大波，17日下午登頂微博熱搜榜第一。網(wǎng)友對此十分關(guān)注，普遍對寧德時代實行的“896工作制”號召表示強烈憤怒及不滿，包括對工作制、勞動法的討論，特別是對外籍員工的特殊對待，認(rèn)為這踐踏了員工合法權(quán)利。

部分網(wǎng)友分享了自己因“奮斗一百天”號召而離職的經(jīng)歷。同時也有網(wǎng)友認(rèn)同新能源產(chǎn)業(yè)高強度工作的必要性，提出保持技術(shù)領(lǐng)先和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢需要奮斗的觀點。

新浪微博熱詞

此外，去年12月，寧德時代曾因競業(yè)協(xié)議引起熱議，入職寧德時代需要簽署一份長達13頁的競業(yè)協(xié)議，競業(yè)限制企業(yè)從過去的50家增加到了100家左右。員工如果違約，違約金為離職前12個月稅前總收入的5倍或100萬元，兩者取金額高者，即至少是100萬元起。而寧德時代在多起案件中因競業(yè)限制條款與前員工發(fā)生糾紛，多數(shù)情況下寧德時代勝訴，前員工被判支付高額競業(yè)賠償金。

業(yè)內(nèi)人士透露，競業(yè)協(xié)議的嚴(yán)格性導(dǎo)致寧德時代的雇主品牌形象受損，有報道稱寧德時代的offer被退率達到了80%。

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