通威董事長劉舒琪：應對光伏行業(yè)周期性

在同事眼中，通威股份（以下簡稱“通威”）董事長、CEO劉舒琪非?！帮S”。這個本來是北方女性的專屬形容詞，被放在一個四川人身上，可以想象她在公司里所呈現(xiàn)出來的特質(zhì)：果斷、直接、不糾結(jié)。

“快點，說重點?！眲⑹骁骺偸菚褧h的節(jié)奏拉得很滿，這是她應對公司壓力的一種方式。外界用“火箭式”來形容她的接班：才進入公司兩年時間，34歲的她就從父親、通威集團董事局主席劉漢元手里接過了這家千億元市值的公司。

“我會覺得自己有些‘抓大放小’，這是我還要繼續(xù)學習父親的地方，他不會放過任何細節(jié)?！背顺霾?，劉舒琪每天的日程被會議填滿，她在大量且頻繁地觸及公司的每一個模塊。效率至關重要，她只能強制自己提速。

這可能就是父親“專門”為她設置的一個成長路徑，雖然在她看來，父親從沒有要求她干任何事情，“他只會說有這樣一個職位，你愿不愿意接受”。

劉舒琪剛進入通威時，負責光伏商務部，這是一個新的部門。在她的描述中，該部門涉及到供應鏈、市場、銷售和成本管理等環(huán)節(jié)。從某種層面來講，劉舒琪既可以迅速地融入公司的實際業(yè)務流程中，又可以站在全盤的視角，去審視每一個環(huán)節(jié)。

也許正是她的性格所致，讓她在這個位置上如魚得水。在述職會上她提到，“實現(xiàn)了硅料、電池、組件三個環(huán)節(jié)密切聯(lián)動，順利完成各項銷售目標，而且超額完成年度降本任務，不管是產(chǎn)品還是服務，都得到了客戶的肯定和認可?！倍赣H劉漢元也不吝認可，稱光伏商務部中途涉及到行業(yè)里的很多此起彼伏，承受了很大的壓力，但也取得了明顯的成績。

直到去年初接任通威股份董事長、CEO，劉舒琪給自己的要求是，“不要多想、去做，踏踏實實把所有的事情做了，就不焦慮了?！彼龑Α吨袊髽I(yè)家》說，“總體挺順利的，外界可能有一些質(zhì)疑聲音，但我不會聽太多，我愿意更多感受大家對我的善意和鼓勵?！?/p>

周期“逆行”

“不幸”的是，劉舒琪剛接管公司，就遇上了行業(yè)產(chǎn)能過剩的問題。但這也是她的幸運所在，一開始，這個行業(yè)的本質(zhì)就根深蒂固地烙在了她的基因里：光伏具有很強的周期性，波峰波谷交替出現(xiàn)是常態(tài)。

劉舒琪說，過去幾年行業(yè)整體處于良性發(fā)展態(tài)勢中，尤其是2021年和2022年發(fā)展很快，利潤情況也好，吸引了很多新玩家進來。“去年前三季度都挺順利的，到了第四季度，產(chǎn)能過剩的問題開始集中凸顯，行業(yè)不確定性也大幅增加?！?/strong>

她說得很平靜，因為她并不擔心，“未來5年到10年的行業(yè)趨勢，父親比我看得更清楚，而且我們也做了充分的準備?！?/p>

劉漢元把通威的“架子”搭得很好。他在接受《中國企業(yè)家》采訪時提到，成本控制和盈利能力已經(jīng)成了公司企業(yè)文化的重要組成部分，沒有辦法做好，就無法做大，“我們內(nèi)部經(jīng)常說，奧林匹克運動只有金、銀、銅牌能被人記住。對應到行業(yè)也是這樣，甚至不少行業(yè)第二、第三都只是陪練。所以，只有領先才能夠真正有商業(yè)機會，只有領先，做大才有前提和必要?！?/p>

耳濡目染之下，對成本和盈利的極度敏感性，使得劉舒琪雖然不是技術出身，但也不會偏離本質(zhì)問題。比如在擴產(chǎn)上，她會親自抓團隊的調(diào)研，“要看跟第二名拉開了多少成本優(yōu)勢，如果可以達到10%，甚至20%，就可以保持我們的絕對優(yōu)勢”。

“2021年的時候，我們是4萬員工，到今年底預計就超6萬了。公司到了這個規(guī)模，內(nèi)部管理能不能跟得上非常關鍵?！眲⑹骁髡f，“在行業(yè)沒有高利潤，大家都在卷的時候，就是考驗企業(yè)內(nèi)功練得怎么樣，對成本控制得怎么樣?！?/p>

在電池技術這個光伏行業(yè)最核心的問題上，劉舒琪要求自己保持足夠敏銳，尤其是在行業(yè)技術路線還沒有定論的情況下?！拔覀冏约鹤鲭姵剡@么多年，很清楚一個技術上的迭代，就可以把你所有的產(chǎn)能全部淘汰掉?！?/p>

通威的打法是同步跟進市面上的每一項技術，不論是TOPCon、HJT、BC還是鈣鈦礦/硅疊層（上述均為光伏技術標準）等。

今年，通威在研發(fā)上繼續(xù)加碼。通威全球創(chuàng)新研發(fā)中心正式開工建設，據(jù)介紹，該項目將建成面積最大、產(chǎn)能最高、可升級能力最強的一體化研發(fā)車間，主要開展新型電池和組件技術、關鍵核心技術的研發(fā)，為下一代高效電池產(chǎn)業(yè)化提供技術支持和專利儲備。

在一個不穩(wěn)定的環(huán)境之下，劉舒琪選擇為未來多做儲備。

雙向奔赴

劉舒琪回答問題總是很簡單直接，不粉飾，也不“畫餅”。

“可能會讓你們失望了?！痹诒粏柕浇影嗲昂笥龅竭^什么困難時，她說：“我跟父親不論是在工作上還是平常生活的相處中，都非常順暢。”她甚至用“沒有什么挫折”來概括自己之前的經(jīng)歷。

外界眼中的劉漢元是四川首富，是產(chǎn)業(yè)橫跨農(nóng)業(yè)和新能源的頭部企業(yè)家。在劉舒琪眼里，父親則是榜樣和標桿，是導師和朋友，也是“領導”?！叭绻枪ぷ飨嚓P的事，我發(fā)信息會以‘主席’開頭，如果是生活上的事，則以‘爸爸’稱呼，所以我發(fā)的信息，他只要看一眼就知道是關于啥的。而他對我也是一樣，工作場合會稱我‘董事長’。”

在進入公司之前，劉舒琪活得很自我，“我人生的選擇都是自己做的，父親從來都是拋出一個問題讓我自己來做選擇?！迸笥牙蠁杽h元如何教育女兒，“父親會給我更好的教育資源，也會更在意給我樹立正確的價值觀，但沒時間管那么細的事，都是‘散養(yǎng)’的?！?/p>

進入公司之后，劉漢元也給了她極大的空間，“他非常放權(quán)，愿意相信我。雖然我是一個新人，但我的意見、想法，他會每一條都認真考慮，也會給我反饋。工作接觸多了，我也開始意識到父親的‘價值’，會仔細琢磨他的每一條建議?！?/p>

她內(nèi)心也渴望一些“變革”。她推崇的企業(yè)家是美的集團董事長方洪波，原因是他在內(nèi)部推進的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，“短短幾年時間，迭代了好幾個版本，把美的內(nèi)部以及各個條線都打通了，這非常不容易”。映射在通威上，這可能也是她最想尋找的答案——智能制造、數(shù)字化、平臺化，之于一個傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)，究竟能產(chǎn)生多大的能量。

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